以人为本，追求卓越，众聚智慧创造无限价值。就是中晖追求经营运作过程中所推崇的基本信念、奉行的目标和评价判断的标准。

“以人为本”就是以员工为出发点和中心，把员工作为企业最重要的资源，尊爱人才，尊重知识，珍惜劳动，崇尚创造，通过激发和调动员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥其“当家作主”的主人翁精神，从而促进公司的全员化管理，实现员工与公司同进步、共发展的目的。我们执着的信念是“用心努力，成功必然”，即坚信态度决定一切是成功的本质因素之所在。

人事考核现场评定制：中晖老员工或新进员工在平时或试用期间，通过相关部门的学习培训和锻炼后，由公司领导和相关部门进行不定期的出题或随机抽样考核。考核的目的是通过对员工现状的了解，判断其是否可成为一名合格的鸫环员工、是否适应或胜任现任岗位工作的要求，考核成绩可作为转正或加薪的一项重要依据，同时也可作为降薪、降职、辞退的一项重要依据。

培训汇报传达制：员工进入中晖后，在一定条件下，通过考核并符合条件者，由公司提拔或个人申请参加相关的技能培训和学习，培训完后必须向公司领导汇报，并将相应的培训项目和技能传授给其他员工，相关资料备案。